服务员上错菜经理怎么处理 工作四年，换了十家公司

推荐答案

服务员上错菜，经理应该尽快联系客人并给予合理的处理措施。
如果服务员上错菜，客人会受到影响，引发客人不满。
这时经理需要及时介入，处理此事情，客人的需求需得到满足，并加强服务员的培训，提高服务质量。
作为经理也需要进一步加强对服务员的培训和管理，提高员工服务素质，有效降低客人投诉的几率。
同时也要对客人的不满表示歉意，给予适当的补偿来消除客人的不满情绪，提升服务回头率和口碑。

其他回答

先评估自身的技能和能力，再评估自身的擅长领域与社会关系。

自己适合什么工作，擅长什么工作，在找工作的初期就应该有个大概知道，找对了工作，工作的时候才会有积极性，才会有动力干劲。

至于你说的小公司收益不好，导致工资发不出，员工跳槽，这个不在考虑范围内，这个是作为老板的一个经营决策问题，但作为员工，必要时也可以提些建议和意见，帮助公司成长或度过难关。

至于大公司，我觉得更简单了，你做你该做的，内部斗跟你有什么关系呢？你做好你的本份工作，多看多听多学多做，少说少错。做好你自己的工作，适当的帮助一下别人，就体现你存在的价值了，一般的单位，人际关系从陌生到熟悉到融洽，需要8到12个月时间，你4年，也就是48个月换了10个单位，平均每4.8个月换一个单位，远远没有达到处理好人际关系的标准时间，你当然会觉得没有存在感，会觉得迷茫了。

所以，建议，好好的把自己定位，适合什么工作，定一个适合自己的工资标准，按照这个标准去找工作，找到后，每个月给自己定一个小小的目标，比如，要结交几个朋友，要购买什么物品，然后按着计划去执行去实现，1年后，就会觉得，其实，也不是你想象中那么难。