董明珠，今年格力再招五千名大学生，深化人才培养战略

格力电器作为中国家电行业的领军企业，一直秉持着创新、务实的企业精神，不断推动企业的持续发展，在当前经济形势下，格力电器更是加大了人才培养的力度，以应对未来的挑战，格力电器董事长董明珠宣布，今年将再招聘五千名大学生，深化人才培养战略，为企业的长远发展注入新的活力,本文将就此事件展开深入探讨。

格力电器的人才战略

作为一家拥有悠久历史的企业，格力电器一直高度重视人才的培养和发展，随着企业规模的扩大和业务的不断拓展，格力电器对人才的需求也日益增长，近年来，格力电器不断深化人才培养战略，通过招聘优秀人才,提升企业的核心竞争力。

招聘五千名大学生的背景

在当前经济形势下，许多企业都在努力降低成本，减少招聘规模，格力电器却加大了招聘力度，计划招聘五千名大学生，这一决策的背后的原因是什么呢？随着家电市场的竞争日益激烈，格力电器需要更多的高素质人才来推动企业的发展，随着智能化、互联网+等新兴领域的快速发展，格力电器需要不断引进新鲜血液，加强企业的创新能力，招聘大学生也是企业履行社会责任的一种体现,有助于提升企业的社会形象。

招聘大学生的意义

招聘五千名大学生对格力电器具有重要意义，这有助于提升企业的创新能力，大学生富有活力和创造力，能够为企业带来新的思维模式和创新的灵感，这有助于提升企业的竞争力，优秀的人才队伍是企业发展的关键，招聘大学生有助于提升企业的整体竞争力，这有助于企业的长远发展，招聘大学生不仅是为了解决短期的人才需求,更是为了企业的长远发展奠定基础。

人才培养计划

为了充分发挥招聘人才的作用，格力电器制定了一系列的人才培养计划，格力电器将为新员工提供全面的培训，包括企业文化、业务流程、专业技能等方面的培训，格力电器将设立人才激励机制，通过晋升机会、薪酬激励等措施，激发员工的潜力，格力电器还将鼓励员工参与科研项目,提升企业的研发能力。

董明珠的领导理念

作为格力电器的董事长，董明珠的领导理念对格力电器的人才培养战略具有重要影响，董明珠一直强调以人为本的企业理念，关注员工的成长和发展，她认为，只有关注员工的成长，才能实现企业的长远发展，她积极推动人才培养战略,为格力电器打造一支高素质的人才队伍。

展望未来

展望未来，格力电器将继续深化人才培养战略，为企业的长远发展注入新的活力，格力电器将继续招聘优秀人才，加大人才培养力度，格力电器将加强内部培训机制，提升员工的专业技能和管理能力，格力电器将营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力。

董明珠领导下的格力电器，通过招聘五千名大学生，深化人才培养战略，为企业的长远发展打下了坚实的基础，在未来，格力电器将继续坚持人才为本的企业理念，不断加强人才培养和发展，以应对未来的挑战，我们相信，在董明珠的领导下，格力电器将继续保持领先地位,创造更加辉煌的业绩。